Promosi dan Mutasi

Pengertian Promosi

     Promosi adalah perpindahan yang memperbesar authority karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam satu organisasi sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilannya semakin besar.

Tujuan Promosi

1. Untuk mengisi kekosongan jabatan akibat ada pejabat yang berhenti.
2. Memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreatifitas dan inovasinya yang lebih baik.
3. Untuk menjamin stabilitas kepegawaian dengan penilaian yang jujur dan adil.
4. Untuk merangsang karyawan agar lebih bergairah dalam bekerja, berdisiplin tinggi, dan penghasilan yang semakin besar.
5. Untuk memberikan pengakuan, jabatan, dan imbalan jasa yang semakin besar kepada karyawan yang berprestasi
6. Menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status sosial yang semakin tinggi, dan penghasilan yang semakin besar.
7. Mempermudah recruitment dan Memperbaiki status karyawan

Syarat Karyawan yang Dipromosikan

1. Kejujuran
2. Loyalitas
3. Tingkat Pendidikan
4. Pengalaman
5. Tanggung Jawab
6. Kepandaian Bergaul
7. Prestasi Kerja
8. Inisiatif dan Kreatif

Jenis-jenis Promosi

1. Promosi Sementara
2. Promosi Tetap
3. Promosi Kecil
4. Promosi Kering

Demosi

  Masalah “demotion”, merupakan pemindahan seorang karyawan ke jabatan lain yang lebih rendah, dengan wewenang lebih rendah, serta gaji/upah lebih rendah pula. Demosi merupakan bentuk hukuman terhadap karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugasnya.

     Demosi dapat terjadi karena alasan di luar kendali para karyawan. Perubahan organisasional utama seperti reorganisasi, merger perusahaan, atau penurunan bisnis dapat berakibat pada perampingan dalam pekerjaan yang pada gilirannya memaksa karyawan untuk menerima posisi yang lebih rendah.

Mutasi

     Mutasi merupakan proses pemindahan jabatan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang sederajat. Pemindahan atau mutasi karyawan bertujuan untuk menempatkan karyawan pada tempat yang tepat dan agar pegawai yang bersangkutan mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi sehingga dapat memberikan prestasi yang maksimal.

Jenis-jenis Mutasi

1. Pemindahan yang Didasarkan Atas Unit Aktivitas

• Pemindahan antar seksi
• Pemindahan antar bagian
• Pemindahan antar perusahaan

2. Pemindahan yang Didasarkan Atas Maksud atau Tujuan

• Production Transfer
• Replacement Transfer
• Versatility Transfer
• Shift Transfer
• Remandial Transfer

3. Perpindahan Atas Dasar Lamanya Memangku Jabatan yang Baru

• Temporary Transfer
• Permanent Transfer