KOMPENSASI

Pengertian Kompensasi

     Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi atau perusahaan tempat ia bekerja.

Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi

1. Tingkat biaya hidup.
2. Tingkat Kompensasi yang berlaku di perusahaan lain.
3. Tingkat Kemampuan perusahaan.
4. Jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab.
5. Peraturan perundang-undangan yang berlaku.
6. Peranan Serikat Buruh

Fungsi Pemberian Kompensasi "Menurut Susilo Martoyo (1990:100)" :

1. Pengalokasian Sumber Daya Manusia Secara Efisien.
2. Penggunaan Sumber Daya Manusia Secara Lebih Efisien dan Efektif.
3. Mendorong Stabilitas dan Pertumbuhan Ekonomi.

Tujuan Pemberian Kompensasi

1. Ikatan Kerja Sama
2. Kepuasan Kerja
3. Pengadaan Efektif
4. Motivasi
5. Stabilitas Karyawan
6. Disiplin
7. Pengaruh Serikat Buruh
8. Asas-asas Kompensasi

Asas Kompensasi

• Asas Keadilan

      Kompensasi mempengaruhi perilaku karyawan sehingga pemberian kompensasi
      yang tidak berdasarkan asas keadilan akan mempengaruhi prilaku kerja karyawan. 

• Asas Kelayakan dan Kewajaran

      Kompensasi yang diterima karyawan harus dapat memenuhi kebutuhan dirinya
      berserta keluarganya, pada tingkatan yang layak dan wajar. 

Faktor yang Mempengaruhi Sistem Kompensasi

1. Produktivitas
2. Kemampuan untuk membayar
3. Kesediaan untuk membayar
4. Penawaran dan permintaan tenaga kerja
5. Serikat Pekerja
6. Berbagai peraturan dan perundang-undangan

Tantangan yang Dihadapi dalam Menetapkan Kompensasi

Faktor-faktor ini sekaligus menjadi tantangan dalam merencanakan dan menentukan gaji. Adapun faktor-faktor itu adalah :

1. Tingkat gaji yang lazim
2. Serikat buruh
3. Pemerintah
4. Kebijakan dan strategi penggajian
5. Faktor Internasional
6. Nilai yang sebanding dan pembayaran yang lama
7. Biaya dan Produktivitas