Perencanaan dan Pengembangan Karier

Pengertian

     Karier merupakan perwujudan diri yang bermakna melalui serangkaian aktivitas dan mencakup seluruh aspek kehidupan yang terwujud karena adanya kekuatan inner person. Perwujudan diri akan bermakna manakala ada kepuasan/ kebahagiaan diri dan lingkungan.

Tahapan Perjalanan Karier

Secara umum, tahapan perjalanan karier seseorang dapat dikelompokkan ke dalam 5 tahapan, yaitu pertumbuhan, penjajakan, pemantapan, pemeliharaan, dan kemunduran. Pengelompokan itu didasarkan pada usia :

• ≤15 th (Tahap Pertumbuhan)
• 15 – 24 th (Tahap Penjajakan)
• 25 – 44 th (Tahap Pemantapan)
• 45– 65 th (Tahap Pemeliharaan)
• ≥ 66 th (Tahap Kemunduran)

Metode Perencanaan Karier

1. Pendidikan karier
2. Penyediaan informasi
3. Bimbingan karier.

Pengertian Pengembangan Karier

      Pengembangan karier merupakan implementasi dari perencanaan karier. Untuk itu pengembangan karier dapat didefinisikan sebagai semua usaha pribadi karyawan yang ditujukan untuk melaksanakan rencana kariernya melalui pendidikan, pelatihan, pencarian dan perolehan kerja, serta pengalaman kerja.

Pihak-pihak yang Berperan dalam Pengembangan Karier

Pihak-pihak yang berperan dalam pengembangan karier adalah sebagai berikut :

1. Karyawan

    Seorang karyawan bertanggung jawab untuk terus meningkatkan keterampilan yang
   dia miliki untuk memastikan bahwa dirinya mempunyai kompetensi yang sesuai
   dengan kebutuhan perusahaan dan pasar tenaga kerja.

2. Pengusaha (Organisasi)

    Para pengusaha cukup berperan dalam proses pengembangan karier, seperti
    membantu karyawan dengan memberikan :

• Pendidikan Formal,
• Penilaian Prestasi Karyawan dalam karier nya,
• Konseling oleh para menajer,
• Gerakan lateral yang bersifat berkembang,
• Konseling oleh SDM,
• Persiapan Pensiun, dan
• Perencanaan Sukses.

Pengembangan Karier Secara Individual

Ada enam kegiatan pengembangan karier secara individual yaitu sebagai berikut :

1. Prestasi kerja
2. Exposure
3. Permintaan Berhenti
4. Kesetiaan Pada Organisasi
5. Mentor dan Sponsor
6. Kesempatan untuk berkembang

Pengembangan Karier secara Organisasional

Dengan mengadakan :

1. Program-program latihan.
2. Kursus-kursus pengembangan karier dan sebagainya.

Tujuan Pengembangan Karier dan Analisis Karier yang Sukses

Dari segi pengembangan karier, ada tiga alternatif dalam perlakuan organisasi terhadap karyawan, yaitu :

1. Organisasi perlu mempertahankan jabatan semula untuk jangka waktu tertentu dengan memeberikan ganjaran yang sesuai.
2. Organisasi perlu memudahkan pekerja pada jabatan lain secara horizontal yang lebih relevan dengan peningkatan dan perbaikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dialami pekerja.
3. Organisai perlu menginformasikan kepada pekerja secara vertikal untuk mengisi suatu jabatan, yang secara struktural lebih tinggi kedudukannya.

Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karier

1. Manfaat Perencanaan Karier

• Membantu pengembangan SDM dalam organisasi dengan mencatat berbagai informasi terkait kemampuan dan prestasi pegawai sehingga bisa digunakan secara objektif untuk keputusan mempromosikan pegawai yang berprestasi.
• Mendorong loyalitas dan komitmen pegawai pada organisasi dan memperkecil ketidakpuasan yang berujung pada keluarnya pegawai dari organisasi.
• Pegawai mengoptomalisasikan kemampuannya karena yakin bahwa kariernya di organisasi tersebut akan berjalan baik.
• Pegawai akan yakin dapat bertumbuh dan berkembang dalam organisasi tersebut.
• Pegawai akan puas terhadap organisasi dan tentu saja akan termotivasi dalam bekerja.

2. Manfaat Pengembangan Karier

• Pengembangan karier memberikan petunjuk tentang siapa diantara pekerja yang wajar dan pantas untuk dipromosikan di masa depan.
• Perhatian yang lebih besar dari bagian kepegawaian terhadap pengembangan karier pada anggota organisasi menumbuhkan loyalitas yang lebih tinggi dan komitmen organisasional yang lebih besar di kalangan pegawai
• Para pegawai terdorong untuk mengembangkan potensi tersebut untuk kemudian dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan dengan lebih efektif dan produktif dibarengi oleh perilaku positif